Le premialità riconosciute ai dipendenti SMA Campania derivano essenzialmente da accordi tra l’azienda e le organizzazioni sindacali ovvero da provvedimenti adottati dall’organo amministrativo.
Più in particolare, per le attività di antincendio boschivo (AIB), che hanno storicamente costituito il core business aziendale, è stata individuata, di concerto con le rappresentanze sindacali, una specifica premialità a favore di tutti i lavoratori coinvolti in tali attività.
Con l’affidamento, dal 2016, da parte del socio unico Regione Campania anche della gestione temporanea di alcuni impianti di depurazione regionali sono state riconosciute premialità correlate a siffatta gestione, a favore dei dipendenti coinvolti nelle relative attività (premialità alternativa a quella AIB).
Per l’impianto di Napoli Est sono state riconosciute premialità previste da CCNL.
Relativamente al personale degli impianti di depurazione ex Hydrogest passato a SMA Campania per il periodo di gestione degli impianti medesimi, sono state riconosciute premialità correlate alle performance conseguite, sulla base di precedenti accordi esistenti con le rappresentanze sindacali.
Ammontare complessivo dei premi distribuiti nell’anno 2018, articolato per tipologia di premio e unità organizzativa
- Premialità AIB – dipendenti “SMA Campania old”
| Inquadramento | N° lavoratori | Importo erogato* | Rif. atto |
| livello 2 | 82 | € 1.265,89 | Accordo azienda – RSA prot. 2327 del 02/09/2015 |
| livello 3 | 10 | € 81,15 | |
| livello 4 | 301 | € 14.869,49 | |
| livello 5 | 103 | € 1.354,07 | |
| Totale | 496 | € 17.570,60 | |
| * Premialità di competenza 2017 erogata nel corso del 2018 | |||
Ammontare complessivo dei premi distribuiti nell’anno 2017, articolato per tipologia di premio e unità organizzativa
Premialità AIB – dipendenti a tempo indeterminato “SMA Campania old”
| Inquadramento | N° lavoratori | Importo erogato | Rif. atto |
| livello 2 | 83 | € 39.673,24 | Accordo azienda – RSA prot. 2327 del 02/09/2015 |
| livello 3 | 11 | € 2.843,89 | |
| livello 4 | 312 | € 223.304,66 | |
| livello 5 | 102 | € 37.599,85 | |
| Totale | 508 | € 303.421,64 |
Premialità di risultato su obiettivi gestione depuratori – dipendenti a tempo indeterminato “SMA Campania old” (1)
| Inquadramento | N° dipendenti | Importo erogato | Rif. atto |
| Dirigente | 1 | € 15.473,62 | Delibera Consigliere Delegato n. 7 del 6 luglio 2017 |
| Quadro | 8 | € 54.158,40 | |
| livello 1 | 23 | € 104.548,34 | |
| livello 2 | 44 | € 119.150,68 | |
| livelli 3-4-5 | 35 | € 83.568,96 | |
| Totale | 111 | € 376.900,00 |
1) Premio alternativo a quello AIB
Premialità da CCNL – dipendenti a tempo indeterminato impianto depurazione Napoli Est
| Inquadramento | N° lavoratori | Importo erogato | Rif. atto |
| Quadro | 2 | € 705,46 | Art. 2, lett. C) CCNL |
| livello 7 | 4 | € 1.320,95 | |
| livello 6 | 2 | € 692,59 | |
| livello 5 | 15 | € 5.003,03 | |
| livello 4 | 23 | € 8.192,24 | |
| livello 3 | 63 | € 21.766,81 | |
| livello 2 | 6 | € 2.193,23 | |
| Totale | 115 | € 39.874,31 |
Premialità dipendenti a tempo determinato impianti di depurazione ex Hydrogest
| Premialità / Rif. atto | Impianto | N° lavoratori | Importo erogato |
| Premialità connesse alle perfomance Accordo azienda – OOSS – RRSSUU prot. 1457 del 26/02/2016 |
ACERRA | 42 | € 10.528,00 |
| CUMA | 89 | € 22.553,41 | |
| MARCIANISE | 69 | € 17.402,90 | |
| NAPOLI NORD | 52 | € 12.966,26 | |
| REGI LAGNI | 54 | € 13.346,52 | |
| SUCCIVO | 23 | € 5.300,17 | |
| Totale impianti | 329 | € 82.097,26 | |
| Premialità di risultato riconosciute sulla base di accordi già sottoscritti con il precedente gestore | dato aggregato per tutti gli impianti e tutti i dipendenti | € 262.477,00 | |
| Premialità da CCNL | DIRIGENTE | 1 | € 30.649,00 |
| Totale generale | 330 | € 375.223,26 | |
Pagina aggiornata il 24/10/2018.