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Performance

Dati relativi ai premi

Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi dell’Allegato 1 – Elenco degli obblighi di pubblicazione – parte integrante delle nuove linee guida per l’attuazione della normativa in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza da parte delle società e degli enti di diritto privato controllati e partecipati dalle pubbliche amministrazioni e degli enti […]

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Relazione sulle performance

Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi dell’Allegato 1 – Elenco degli obblighi di pubblicazione – parte integrante delle nuove linee guida per l’attuazione della normativa in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza da parte delle società e degli enti di diritto privato controllati e partecipati dalle pubbliche amministrazioni e degli enti

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Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi dell’Allegato 1 – Elenco degli obblighi di pubblicazione – parte integrante delle nuove linee guida per l’attuazione della normativa in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza da parte delle società e degli enti di diritto privato controllati e partecipati dalle pubbliche amministrazioni e degli enti

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Piano della Performance

Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi dell’Allegato 1 – Elenco degli obblighi di pubblicazione – parte integrante delle nuove linee guida per l’attuazione della normativa in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza da parte delle società e degli enti di diritto privato controllati e partecipati dalle pubbliche amministrazioni e degli enti

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Documento dell’OIV di validazione della Relazione sulla Performance

Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi dell’Allegato 1 – Elenco degli obblighi di pubblicazione – parte integrante delle nuove linee guida per l’attuazione della normativa in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza da parte delle società e degli enti di diritto privato controllati e partecipati dalle pubbliche amministrazioni e degli enti

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Le premialità riconosciute ai dipendenti SMA Campania derivano essenzialmente da accordi tra l’azienda e le organizzazioni sindacali ovvero da provvedimenti adottati dall’organo amministrativo. Più in particolare, per le attività di antincendio boschivo (AIB), che hanno storicamente costituito il core business aziendale, è stata individuata, di concerto con le rappresentanze sindacali, una specifica premialità a favore

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